Arbeitsrecht in Berlin
Ihre Rechte verdienen Schutz & Klarheit

Was ist eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist die formelle Aufforderung des Arbeitgebers, ein bestimmtes Verhalten abzustellen. Sie kann zum Beispiel bei Zuspät­kommen, Verstößen gegen interne Regeln oder angeblich mangelhafter Leistung ausgesprochen werden. Für viele Betroffene ist sie nicht nur ein Warnsignal – sondern ein erster Schritt in Richtung Kündigung.

Welche Rolle spielt ein Fachanwalt?
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich, ob die Abmahnung inhaltlich und formal gerecht­fertigt ist. Ist sie fehlerhaft oder unbegründet, kann ich eine Gegendarstellung formulieren oder sogar die Entfernung aus der Personal­akte gerichtlich durchsetzen. Selbst wenn die Abmahnung rechtlich Bestand hat, unterstütze ich Sie dabei, angemessen darauf zu reagieren, ohne sich angreifbar zu machen. Bei Bedarf kann ein Maßnahmenplan zur Verbesserung der Arbeits­leistung oder zur Einhaltung der betrieblichen Regelungen erstellt werden.
Gerade im öffentlichen Dienst oder bei angestrebten Beförderungen kann eine Abmahnung weitreichende Folgen haben – auch finanziell.

Was kann ich konkret für Sie tun
Ich kläre, ob sich eine Klage auf Entfernung lohnt, entwickle mit Ihnen eine Strategie zur Reaktion und helfe dabei, berufliche Nachteile zu vermeiden. Falls erforderlich, beantrage ich zusätzlich eine einstweilige Verfügung, um falsche Behauptungen schnell zu stoppen.

Warum schnelles Handeln wichtig ist
Wer zögert, riskiert, dass die Abmahnung bestehen bleibt und später als Grundlage für eine Kündigung dient. Eine falsche Reaktion – etwa ein unüberlegtes Schuld­ein­ge­ständ­nis – kann langfristige Nachteile nach sich ziehen.

Zusammenfassung & Empfehlung
Eine Abmahnung ist mehr als nur ein Hinweis – sie kann Ihren Ruf und Ihre berufliche Entwicklung gefährden. Ich unterstütze Sie dabei, die Situation rechtlich zu bewerten und Ihre Rechte zu schützen.

Warten Sie nicht ab und lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie wir Ihre Position sichern können.

Wie ist Ihr Urlaubsanspruch geregelt?
Urlaub dient der Erholung – und ist gesetzlich garantiert. Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) stehen Arbeitnehmern mindestens 24 Werktage Erholungsurlaub pro Jahr zu (bei einer 6-Tage-Woche). Abweichende Regelungen durch Arbeits- oder Tarifverträge sind möglich. Der Anspruch entsteht bereits anteilig ab dem ersten Monat der Beschäftigung – der volle Jahresurlaub jedoch meist erst nach 6 Monaten.

Was ich als Fachanwalt für Sie tun kann
Ich prüfe Ihren individuellen Urlaubsanspruch und setze ihn bei Bedarf gegenüber dem Arbeitgeber durch – etwa wenn Urlaub verweigert, gestrichen oder nicht korrekt abgerechnet wird. Auch bei Konflikten über den Urlaubszeitpunkt, Verschiebung durch den Arbeitgeber oder bei Ausfall wegen Krankheit berate und vertrete ich Sie fachlich fundiert.
Kommt es zum Ende des Arbeitsverhältnisses, kläre ich für Sie, ob Urlaubsabgeltung zusteht – also eine Auszahlung nicht genommener Urlaubstage. Ich achte darauf, dass die Berechnung korrekt erfolgt und dass kein Anspruch verloren geht.

Wann sollten Sie handeln?
Wenn Ihnen Urlaub nicht gewährt wird, der Arbeitgeber Urlaubstage einseitig widerruft oder Sie am Ende des Arbeitsverhältnisses auf eine Auszahlung hoffen, dann ist schnelle rechtliche Einschätzung gefragt. Besonders bei komplexen Lohnbestandteilen, variablen Vergütungen oder Sonder­verein­barungen ist eine exakte Prüfung sinnvoll.
Ich unterstütze Sie auch bei der Durchsetzung von Urlaubs­ansprüchen in Kleinbetrieben, als Jugendlicher, bei Schwerbehinderung oder im Zusammenhang mit Kurzarbeit und Elternzeit.

Häufige Fragen, die ich für Sie kläre:

• Wie viel Urlaub steht mir bei Teilzeit oder Befristung zu?
• Was passiert mit Resturlaub beim Arbeitgeberwechsel?
• Darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern oder verschieben?
• Wann wird Urlaub ausgezahlt – und wie wird er versteuert?
• Welche Rechte gelten im Annahmeverzug oder bei Krankheit im Urlaub?

Zusammenfassung & Empfehlung
Ob regulärer Erholungsurlaub oder die Auszahlung offener Tage nach Vertragsende – Urlaubsansprüche sind Ihr gutes Recht. Ich sorge dafür, dass sie durchgesetzt oder fair abgegolten werden. Mit Erfahrung, Klarheit und dem Wissen, worauf es im Streitfall wirklich ankommt.
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Lassen Sie uns Ihren Fall prüfen – und sicherstellen, dass Sie bekommen, was Ihnen zusteht.

Was ist ein Arbeitszeugnis?
Ein Arbeitszeugnis begleitet Sie auf Ihrem beruflichen Weg – es dokumentiert Ihre Beschäftigungs­dauer, Aufgaben und Ihre Leistung. Besonders bei Bewerbungen ist es oft das wichtigste Dokument, wenn es um den ersten Eindruck bei künftigen Arbeitgebern geht. Umso wichtiger, dass es vollständig, korrekt und wohl­wollend formuliert ist – wie es das Gesetz verlangt.
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Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
Grundsätzlich wird zwischen zwei Formen unterschieden:

• Einfaches Zeugnis: Enthält nur Angaben zur Art und Dauer der Beschäftigung
• Qualifiziertes Zeugnis: Zusätzlich mit Bewertung von Leistung und Verhalten

Insbesondere qualifizierte Zeugnisse folgen einem formalen Aufbau und enthalten Formulierungen, die auf dem ersten Blick neutral erscheinen, aber oft verschlüsselte Bewertungen enthalten.

Was ich als Fachanwalt für Sie tun kann
Ich prüfe Ihr Zeugnis auf versteckte Kritik, formelle Mängel oder missverständliche Formulierungen. Falls nötig, fordere ich eine Zeugnis­korrektur – außergerichtlich oder gerichtlich – und unterstütze Sie dabei, Ihre berechtigten Ansprüche durchzusetzen.
Auch beim Erstellen oder Verhandeln eines Arbeits­zeugnisses bei einvernehm­licher Beendigung oder Aufhebungs­vertrag stehe ich an Ihrer Seite – mit Erfahrung, rechtlichem Wissen und Blick für Zwischentöne.

Wann lohnt sich rechtlicher Beistand

• Das Zeugnis enthält keine oder eine schwache Leistungsbeurteilung
• Formulierungen sind unklar, verklausuliert oder doppeldeutig
• Das Sozialverhalten wird auffällig ausgelassen
• Es fehlen Abschlussformeln oder wohlwollende Worte
• Sie sind sich unsicher, ob das Zeugnis Ihrer tatsächlichen Leistung gerecht wird

Zusammenfassung & Empfehlung
Ein wohlformuliertes Zeugnis öffnet Türen – ein fehlerhaftes kann sie unbemerkt schließen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen, Ihre Zeugnis­ansprüche durchzusetzen, Ihre berufliche Reputation zu wahren und rechtzeitig zu reagieren, wenn Formulierungen Zweifel aufwerfen.

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis professionell prüfen – bevor es Ihre berufliche Zukunft beeinflusst.